12 — 18 июля 2010
№ 22(92)
|
Китайцы готовы вложить в Россию $200 млн. |
Где лучше? Особое мнение китайца. |
Штирлиц в Китае… кто он? |
13.07.2010 05:01
Пекин, 13 июля /www.ChinaPRO.ru/ - Управление человеческих ресурсов и социального обеспечения Пекина на днях опубликовало доклад о зарплате китайских предприятий в 2010 г. Документ был обнародован в форме коэффициентов роста средней заработной платы рабочих и служащих компаний. В нем представлены три основных уровня: средний, максимальный и минимальный. В 2010 г. коэффициент роста средней заработной платы составляет 11%, максимальный – 16%, а минимальный – 3%.
Пекинское управление человеческих ресурсов и социального обеспечения постановило: предприятия с нормальным производственным развитием, и в которых зафиксирована экономическая прибыль, могут определять уровень роста заработной платы в соответствии с собственным положением, сопоставляя его с показателем среднего роста оклада. Предприятия с относительно быстрым экономическим ростом и сравнительно высокой способностью выплачивать заработную плату могут определить уровень увеличения зарплаты в рамках коэффициентов среднего и максимального уровня роста. Предприятия, которые попали под влияние международного финансового кризиса и понесли убытки, а также испытывают трудности с выдачей заработной платы своим работникам, согласовав с представителями профсоюзов или персонала, могут выстроить нулевую или отрицательную систему роста заработной платы. При этом руководство должно гарантировать, что оклад служащих будет не меньше минимальной заработной платы, установленной в городе.
В Китае обнародована информация о зарплатах на предприятиях Пекин, 13 июля /www.ChinaPRO.ru/ - Управление человеческих ресурсов и социального обеспечения Пекина на днях опубликовало доклад о зарплате китайских предприятий в 2010 г. Документ был обнародован в форме коэффициентов роста средней заработной платы рабочих и служащих компаний. В нем представлены три основных уровня: средний, максимальный и минимальный. В 2010 г. коэффициент роста средней заработной платы составляет 11%, максимальный – 16%, а минимальный – 3%. Далее |
© Деловой журнал ChinaPRO, 20052010
© ChinaPRO Media Group
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 7722970, от 20.01.2006 г.
© При использовании материалов гиперссылка на ChinaPRO обязательна.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, а также за мнения, высказанные авторами публикаций и комментарии читателей.