www.chinapro.ru / Прекращение трудового договора с китайским работником
Ваш e-mail:
Имя:
Фамилия:
еженедельная рассылка новости
Главная Тема недели Новости дня Видео Компании Люди Экспертиза Интервью Цифры Города Китая Блоги
Выставки Биржи Рынки Публицистика Что пишут Ляпы Букмекеры Эксклюзив Жизнь в Китае (видео)
Экспертиза

Прекращение трудового договора с китайским работником

11.05.2009 05:30

Вы приняли на работу китайского специалиста. Позади длительная процедура оформления разрешений, сбора справок и иных документов. Однако, выясняется, что ваш новый сотрудник не полностью соответствует вашим ожиданиям. В рамках небольшой статьи практически невозможно описать и разъяснить все тонкости данной темы, но можно дать общее представление о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.



Между Правительствами России и Китая 03.11.2000 г. было подписано Соглашение, статья 5 которого декларирует, что работникам в период пребывания на территории принимающего государства гарантируются предусмотренные законодательством этого государства права и свободы.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Дополнительно условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регулируются в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В связи с тем, что срок трудовых отношений ограничен сроками действия документов, на основании которых иностранный гражданин имеет право находиться на территории РФ, трудовой договор, заключаемый с ним, должен всегда быть срочным.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст.77 ТК, здесь перечислять их не имеет смысла. Трудовой договор с иностранными гражданами будет прекращаться по тем же основаниям, что и с российскими, но единственным исключением из общих правил, установленных ТК РФ является перевод на другую работу, а также призыв или поступление на военную службу. На китайских работников распространяются гарантии и компенсации, установленные гл.27 ТК, связанные с расторжением трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что трудовые отношения с иностранцем могут быть прекращены при истечении срока указанного в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, при расторжении трудового договора разрешение также прекращает свое действие. Однако, законом напрямую не урегулирован вопрос о правовой судьбе данного разрешения в случае, когда иностранец был незаконно уволен из организации и впоследствии восстановлен в ней судом. Считаю, что в этой ситуации суд должен восстановить и действие разрешения вплоть до срока его окончания. Если срок действия разрешения истек к моменту вынесения решения судом о восстановлении на работе, то фактическое восстановление невозможно, но работодатель будет вынужден оплатить время вынужденного прогула с момента увольнения и до окончания срока действия разрешения.

В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников выданное разрешение на работу теряет силу независимо от окончания срока, на который оно выдано.

Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:

- выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;

- выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);

- произвести с работником окончательный расчет.

Как указано выше, с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия у них разрешения на работу или период временного проживания. В этом случае они увольняются по окончании срока действия трудового договора.

Немаловажно также правильно сформулировать приказ об увольнении работника-иностранца, указав в нем следующее: "в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта)".


НОВОСТИ КИТАЯ      
ChinaPro - Деловой журнал про Китай
Прекращение трудового договора с китайским работником

Вы приняли на работу китайского специалиста. Позади длительная процедура оформления разрешений, сбора справок и иных документов. Однако, выясняется, что ваш новый сотрудник не полностью соответствует вашим ожиданиям. В рамках небольшой статьи практически невозможно описать и разъяснить все тонкости данной темы, но можно дать общее представление о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином. Далее


Загрузка...
Об авторе
НАШИ АВТОРЫ: ИЗБРАННОЕ
новости партнеров
Загрузка...
Последние комментарии
ПОИСК ПО САЙТУ
Поиск
 
    Контент этого сайта предназначен для людей старше 18 возраста.

RSS Редакция Реклама Наши баннеры

Система Orphus

© Деловой журнал ChinaPRO, 2005-2024 | [email protected]
© ChinaPRO Media Group
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 7722970, от 20.01.2006 г.
© При использовании материалов гиперссылка на ChinaPRO обязательна.
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, а также за мнения, высказанные авторами публикаций и комментарии читателей.