Чан Кай: "Рост зарплат китайских рабочих, значительно на стоимость товаров не повлияет" ³⁶

Высказываются мнения, что вскоре инвесторам придется забыть о дешевой китайской рабочей силе. Вы разделяете эту точку зрения?

Да, ситуация меняется. Опора на низкую стоимость рабочей силы позволила Китаю совершить экономический рывок. У страны не было других экономических преимуществ, только многомиллионная армия рабочих. Однако с момента начала осуществления реформ прошло более 30 лет. Стремительное развитие китайской экономики, привело к росту доходов компаний, в то время как доходы рабочих оставались неизменными. Так не может продолжаться вечно. Рост заработных плат – неизбежная тенденция.

Означает ли это, что стоимость китайских товаров также будет расти?

Я думаю, этого не произойдет. Доля оплаты труда рабочих в себестоимости товаров незначительна. Есть данные, которые свидетельствуют о том, что после того как заработная плата на Foxconn была увеличена на 30%, прибыль компании сократилась всего на 10%. Кроме того, согласно опросу, проведенному в 300 прошедших листинг компаний, оплата труда работников составляет всего 7,8% в себестоимости товара. Поэтому увеличение фонда заработной платы на 10%, не сможет увеличить цену продукта даже на 1%. Таким образом, можно констатировать, рост зарплат китайских рабочих, значительно на конечную стоимость товаров, сделанных в Китае не повлияет.

Как изменилось положение рабочих после принятие нового закона в 2008 г.?

Закон был принят с целью защитить права рабочих. После его принятия значительно выросло количество подписываемых трудовых договоров. Вырос срок, на который заключаются трудовые договоры. Раньше большинство подписывалось на один год, сейчас – на три. Но этот закон в должной мере не охраняет права рабочих. Из-за кризиса большинство работников, чтобы не потерять место, стараются не жаловаться лишний раз. Один глаз открыт, другой закрыт – по такому принципу следят за соблюдением нового закона. Сейчас экономика восстанавливается, и рабочие обязательно должны больше внимания обращать на соблюдение своих прав работодателями. И забастовки, свидетелями которых мы стали, подтверждают, что китайские рабочие готовы действовать открыто.

Сколько сейчас в среднем получает китайский рабочий?

Каких либо стандартов нет. В приморских районах рабочие зарабатывают больше, чем в остальных регионах страны. Но в каждом городе по-разному. В целом уровень зарплат очень низок. Возьмем, к примеру, Гуанчжоу. В начале этого года средняя зарплата рабочего составляла 800 юаней, сейчас она скорректирована до 1100. На эти деньги прожить в крупном городе очень сложно. На 1100 юаней может прожить разве что один человек. Сейчас многие компании устанавливают минимальную оплату труда, если хочешь увеличить доход – работай сверхурочно. Это вызывает недовольство рабочих, в том числе забастовки. Зарплаты, а значит, и стоимость китайской рабочей силы будет расти. Это неизбежная тенденция.

Китайские рабочие будут отстаивать свои права. Между тем, рабочи6е других азиатских стран все также дешевы и неприхотливы. У китайской рабочей силы появляются серьезные конкуренты…

Это так. Именно поэтому некоторые иностранные и китайские компании задумываются о переносе производств из Китая в соседние страны. Но здесь все значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. К примеру, вьетнамский рабочий согласится работать за меньшие деньги, но ведь есть еще такие моменты как инвестиционный климат в стране, качество труда, решение проблем с обеспечением производства сырьем. Все эти вопросы в Китае отлажены. А во Вьетнаме?.. Конкурентные преимущества не в дешевой рабочей силе, а в качестве продукта. Рабочая сила становится конкурентной не только от того, что она дешево стоит.