Нанимаем китайцев

По данным Министерства труда КНР, численность населения рабочего возраста будет продолжать расти до 2020 года, а с 2030 года - начнет снижаться. В 2000 году предложение рабочей силы на рынке труда страны превысило потребность на 183,5 млн человек. Сегодня примерно четверть трудоспособных горожан и крестьян полностью или частично безработные. Хотя в дальнейшем, по расчетам Министерства труда КНР, положение должно улучшиться: в 2010 году скрытая безработица снизится до 16,9% (с 26,7% - в 2001 году), а в 2030 году - до 7,6 - 9,0%.

Решая проблему безработицы, ряд китайских провинций уже в течение нескольких лет экспортирует часть излишней рабочей силы, в том числе и в Россию. По оценке китайских ученых, только для освоения природных богатств Сибири и Дальнего Востока в настоящее время требуется не менее 8 млн человек. Частично этот дефицит можно пополнить за счет привлечения иностранных рабочих. Причем и ученые, и власти страны осознают, что для активного участия граждан КНР в трудовой миграции в Россию необходима качественная рабочая сила, что предполагает ее целенаправленную подготовку.

Что происходит на практике?

Главные специальности китайцев, работающих по контракту за границей, - строители, шахтеры, дорожные рабочие. Большим спросом пользуются моряки, повара, швеи, медицинские работники низшего звена.

Почему нанимают китайских работников? В чем их преимущество?
1) Дешевизна по сравнению с местным персоналом. Кроме этого ценятся такие традиционные качества для китайцев, как трудолюбие, усердие, дисциплинированность, неприхотливость в бытовых условиях, готовность работать без праздничных дней и выходных.
2) Высокий темп роста строительного рынка в России привел к нехватке рабочих рук, использовать рабочих из стран Восточной Европы становиться все дороже, а профессиональный уровень выходцев из стран СНГ, в основном Средней Азии, не всегда может удовлетворить работодателя.

Привлечение рабочих из Китая происходит как частными строительными компаниями, так и в рамках реализации крупных совместных проектов на государственном уровне. В частности, китайские строители задействованы на таких крупных объектах, как "Балтийская жемчужина" в Санкт-Петербурге и Москва-Сити в столице.

Проект по привлечению рабочих из Китая требует довольно много времени, что в первую очередь объясняется необходимостью выполнения разного рода формальностей и получения множества документов. Не всегда есть возможность ускорить эти процедуры, и реальные сроки рассмотрения и выполнения заявок зачастую оказываются значительно больше, чем это заявлено официально.

Практические советы для найма рабочих-строителей из Китая

Шаг №1

Приглашающая сторона должна получить разрешение - лицензию на найм иностранной рабочей силы. Она выдается Федеральной миграционной службой России (ФМС) и дает право приглашающей стороне привлекать к работе иностранную рабочую силу. В лицензии указывается количество работников, квалификация, страна происхождения и т.п. Лицензия обычно выдается сроком на один год, но может быть продлена.

Шаг №2

Выбор партнера, который будет заниматься подбором китайских рабочих согласно вашим критериям. Их, в свою очередь, существует два типа: китайское рекрутинговое агентство и иностранная организация-посредник между российским клиентом и китайскими рекрутинговыми агентствами. Они занимаются отбором кандидатов, проводят тренинги отъезжающих за границу, выдают специальные свидетельства о прохождении тренинга, оказывают помощь при оформлении документов, необходимых для выезда за рубеж и т.п.

Организация-посредник берет на себя обязанности по поиску рекрутинговых агентств, ведению с ними переговоров по заработной плате китайских рабочих и оплате услуг данных агентств, подготовке документации, организации собеседования и отбора рабочих, оказанию услуг по переводу документов, организации отправки рабочих к месту работы в России и т.д.

Я рекомендую обращаться к посредническим организациям, так как незнание китайских законов в отношении экспорта китайских рабочих может привести к излишнему удорожанию данного проекта, а специалисты в данной области позволят вам этого избежать.

Не являясь профессиональными инженерами или строителями, сотрудники рекрутингового агентства не всегда имеют четкое представление о необходимых работодателю специальностях. Например, вам необходима группа плотников, умеющих работать с гипроком, а вам могут послать мебельщиков, потому что, по их представлениям, это те же плотники.

Такие ситуации случаются довольно часто, и разрешить их гораздо легче на начальном этапе, а не тогда, когда отобранные кандидаты уже прибыли на место. Поэтому собеседование с китайскими рабочими - обязательный этап при отборе персонала, особенно если это первый опыт для работодателя.

Если вы выбрали организацию-посредника, у которой уже есть опыт работы в данном направлении, вы сможете сэкономить на расходах по командировке вашего представителя в Китай для участия в собеседовании с кандидатами, китайскими рабочими, так как иностранная компания будет более четко следовать вашим указаниям по сравнению с китайским агентством.

Шаг №3

Заключение договора о найме на работу может быть двусторонним или трехсторонним, в зависимости от видов сотрудничества. Оформлением паспортов обычно занимается китайское рекрутинговое агентство, так как у большинства китайских рабочих нет зарубежных паспортов, а только удостоверение личности. Рекрутинговое агентство также помогает работнику получить сертификат о здоровье (выдается после прохождения специальной медкомиссии) и свидетельства о прохождении тренинга. После получения данных документов, а также индивидуальных приглашений от ФМС России, можно подавать документы в посольство или консульство Российской Федерации в КНР для получения рабочей визы.