Прекращение трудового договора с китайским работником

Между Правительствами России и Китая 03.11.2000 г. было подписано Соглашение, статья 5 которого декларирует, что работникам в период пребывания на территории принимающего государства гарантируются предусмотренные законодательством этого государства права и свободы.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Дополнительно условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регулируются в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В связи с тем, что срок трудовых отношений ограничен сроками действия документов, на основании которых иностранный гражданин имеет право находиться на территории РФ, трудовой договор, заключаемый с ним, должен всегда быть срочным.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст.77 ТК, здесь перечислять их не имеет смысла. Трудовой договор с иностранными гражданами будет прекращаться по тем же основаниям, что и с российскими, но единственным исключением из общих правил, установленных ТК РФ является перевод на другую работу, а также призыв или поступление на военную службу. На китайских работников распространяются гарантии и компенсации, установленные гл.27 ТК, связанные с расторжением трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что трудовые отношения с иностранцем могут быть прекращены при истечении срока указанного в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, при расторжении трудового договора разрешение также прекращает свое действие. Однако, законом напрямую не урегулирован вопрос о правовой судьбе данного разрешения в случае, когда иностранец был незаконно уволен из организации и впоследствии восстановлен в ней судом. Считаю, что в этой ситуации суд должен восстановить и действие разрешения вплоть до срока его окончания. Если срок действия разрешения истек к моменту вынесения решения судом о восстановлении на работе, то фактическое восстановление невозможно, но работодатель будет вынужден оплатить время вынужденного прогула с момента увольнения и до окончания срока действия разрешения.

В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников выданное разрешение на работу теряет силу независимо от окончания срока, на который оно выдано.

Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:

- выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;

- выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);

- произвести с работником окончательный расчет.

Как указано выше, с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры на период действия у них разрешения на работу или период временного проживания. В этом случае они увольняются по окончании срока действия трудового договора.

Немаловажно также правильно сформулировать приказ об увольнении работника-иностранца, указав в нем следующее: "в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта)".